金滨洋始终坚信：技术是企业扎根市场的命脉，人才是驱动发展的灵魂。为夯实技术实力、锻造核心竞争力，2025年开年，面对订单量激增、生产规模扩张的新局面，金滨洋重磅启动首期技工技能培训计划，以系统化、实战化的培养体系，为高质量发展注入强劲动能。

应势而谋：技能升级培训破解产能升级难题

随着项目需求井喷，金滨洋一线员工队伍迅速扩容。如何确保新员工快速掌握核心技能，成为保障订单交付质量的关键。2月，公司特邀山东培训专家驻厂，开启为期三个月的“技能提升行动”。此次培训打破年龄、资历限制，为每位员工搭建从“技能小白”到“行业能手”的进阶通道。

三阶淬炼：理论+实战锻造全能型技术铁军

培训全程贯穿“学用结合”理念，分三大阶段循序渐进。

一、理论筑基，夯实专业内核

山东专家将行业前沿技术转化为通俗易懂的课程，内容涵盖设备精密原理、标准化工艺流程，到安全生产规范、高效操作策略等，紧密贴合生产实际，为学员构建完整知识框架，确保理论学习“听得懂、用得上”。

二、实战练兵，打磨硬核本领

车间即课堂，实操即战场。培训老师化身“贴身教练”，以“手把手教学、一对一指导”模式，对关键工序进行拆解示范。从设备调试的细微参数到复杂操作的精准把控，学员在反复演练中形成肌肉记忆；模拟突发故障、紧急订单等真实场景，更让大家在实战中提升应变能力与协作水平。

三、考核复盘，精准查漏补缺

5月23日，理论考场与技能擂台同步开启。学员们在笔试中沉着应答，将知识储备凝于笔尖；实操环节里，大家操作熟练，用过硬的技术能力诠释培训成果。专家老师即时点评，针对薄弱环节手把手教导，确保技能达标、不留死角。

成效显著：学员成长见证培训硬核实力

“通过公司安排的培训，已经能在产线上独立完成操作了”员工们的反馈，正是培训成果的生动注脚。通过系统化培养，不仅新员工快速融入生产体系，老员工也实现了技术迭代升级，为金滨洋构建起层次分明、能力过硬的人才梯队。

技术创新永无止境，人才培养久久为功。金滨洋将继续深耕“技术+人才”双轮驱动战略，用高质量内核锻造行业标杆，为绿色能源发展贡献更大力量 。